5 beneficios de las Capacitaciones que harán crecer tu organización

May 17, 2023 | Uncategorized | 0 Comentarios

¿Es la capacitación In Company un gasto o una inversión? De ningún modo debería de ser un gasto, por supuesto, debemos de buscar en todo momento que esta inversión que haremos de dinero y dé tiempo retorna en resultados, por eso queremos compartir contigo los cinco beneficios de capacitar continuamente a tus colaboradores.

  1. Mejor productividad y resultados en menos tiempo:

Prepara al personal para la correcta ejecución de sus tareas, para ello, es conveniente contar con un perfil y con una descripción de puestos que permita hacer un programa de capacitación a largo plazo en el que los colaboradores vayan adquiriendo estas habilidades, conocimientos y actitudes, y así tener un mejor desempeño en sus funciones. Si tienes colaboradores que conocen de manera específica qué es lo que deben hacer y cómo deben hacer, entonces la empresa también tendrá una mayor productividad, mejores resultados en menos tiempo, y se convertirá en un mejor lugar para trabajar, además dará muy buena imagen también hacia el exterior.

  1. Brinda una línea de carrera al Colaborador

Otro beneficio de las capacitaciones es brindar al personal oportunidades para su desarrollo y no solamente en el puesto que actualmente están ocupando, también con miras al crecimiento y a la promoción. De esta manera se busca no solamente brindarles las habilidades específicas que requieren para desempeñar su puesto sino en cuanto haya una oportunidad de una promoción tengas a alguien con la visión, con las habilidades y con la actitud para poder ocupar ese puesto de una manera efectiva y eficiente.

  1. Colaboradores más abiertos, disciplinados y receptivos:

Brinda espacios dignos y seguros para tus colaboradores. De esta forma las personas conocerán cuáles son las recomendaciones específicas para llevar a cabo sus actividades de forma que no se pongan en riesgo ellos mismos ni a sus compañeros. Las personas que están continuamente capacitándose están más abiertos a aceptar todas estas reglas, la disciplina, y las políticas que existen al interior de la empresa.

  1. Colaboradores motivados y felices:

Tendrás colaboradores mejor motivados y más receptivos a las políticas que ha implementado la gerencia o el área de supervisión, ya que se eliminan los temores a la incompetencia o la ignorancia individual y se muestran más colaborativos a participar en todos estos procesos establecidos.

  1. Implementa un buen clima y cultura organizacional:

Modifica la actitud de los colaboradores, no solamente se debe dotar de conocimientos y habilidades en los cursos y talleres de capacitación, también se debe trabajar con el área afectiva. De esta manera se mejora la relación que hay entre jefes, subordinados, y compañeros, se obtiene un mejor ambiente de trabajo, la gente se siente más receptiva y se pone la camiseta de la empresa porque la reconoce como un buen lugar para trabajar.

Gary López

Operational Excellence Business Partner

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *